每次新鲜的夏季监护人|汗水涌入增长，有11年的年轻人完成了能量

在夏季中期，Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Liu Yuan，Zou Lei，Koda），Wuhan执导了“烘焙测试”。在Jiji Group Wucho分支机构的供应培训地点，11名年轻员工，Wuhan State Network电力，重点是脱衣服，赠送和净化电缆。本月的供应分配自动化方面的特殊培训已成为“加速途径”就业增长的年轻员工的密集冲刺。 DTU是能量分布自动化系统中现场级别上最中心的设备之一。它具有诸如数据收集和遥控器之类的功能。它是实现分销网络的智能和自动化的基石设备。该培训重点关注能量分配自动化自动化团队（DTU）的结构和纯化的中心内容，并重点介绍通过Seconda实施“三个远程控制”功能的逻辑的分析RY Circuit，并特别邀请教授高级工程师，这是纪念实践解释，实践竞争和竞争实践的解释的四个步骤。在培训的早期阶段，在短短两天内，该公司完成了课程的设计，教科书，团队和教师安排的写作，同时从“向概念开放”开始，这表明了对年轻人的培养的紧迫感和行动。 在课堂上，讲师解释了遥测和沟通的原理，重新排除阻塞，沟通法规和其他经验的五个逻辑。学生与时间竞争，使用图表，谣言和摩托马片计划来展示神奇的力量。在真正的操作中，脱衣舞娘的松脆声音经常在工作站吹，一些学生拒绝阻止他们的手被割伤。 “一个1毫米拆卸长度的差异可能会影响设备的一般操作。 在7月初举行的分销竞赛中，11人批准了实践评估，并取得了出色的成果。此后不久，学生将被送到该项目的真实地点，以打开和关闭Saiyan Jinhen项目。他们在一个热门地点袭击，在晚上准备，并在三天前完成了任务。当武器成功时，许多人很高兴拍摄照片并冻结其“成长品牌”。 “这个年轻小组已经可以独立完成多个分销设备操作，并在下一步中直接参与重要项目的建设。”老师说，培训的终结不是终点，而是战斗的真正开始。 Th是特殊培训是国家网络电力的重要尝试，以促进年轻工程师的能力跳跃。通过对理论 +实践 +实践的完整链培训，年轻员工在短时间内将“零基础”转换为“仅一侧”，从而将新的力量注入电网结构。 随着智能能源网络越来越多，分销项目网站提出了对技术人才的更高要求。国家网络武汉电力公司Jiji Group的Takeda分支机构负责人说，他正在使用厚度来促进“训练和战争的训练和整合”的标准化机制，扩大训练路线，创建更多的技术先驱者“可以接管该项目”，并建立电气电网开发的基础。