Qichun Court首先衡量并成功解决了劳资纠纷

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（You Wei，Feng Yali通讯员）最近，Qichun Court成功地解决了通过初步调解在20万元目标之间的目标之间的责任案件。 2024年3月，原告陈（Chan）与被告签署了一项劳动协议，以参与砖块的管理和包装，并在这些零件下获得赔偿。在此期间，张因砖石的不正确操作而被机器击落并受伤。后来，他被工人紧急带到医院。在被诊断出Qichun县受欢迎的医院后，张受到了多次伤害，双侧髋关节脱位和多个肋骨骨折。被告促进了所有医疗费用。之后，经过司法评估后，张被禁用了九度。 张起诉法院，因为各方没有多次谈判赔偿。法官接受C之后当事方打算进行调解，因此他们在法院积极组织调解。法官了解到，争议的方法主要是在赔偿金额上，因此他多次与当事方沟通以澄清责任的划分。公司作为雇主必须是赔偿的主要负责。作为一个具有完整的民事技能的人，张有某些错误，不得不参加自己的责任。 法官解释法律并反复进行调整后，双方最终达成了有关调解协议。除了医疗费用和护理费用外，被告公司还自愿赔偿了张的几次损失140,000元。张同意放弃任何其他诉讼请求，双方之间的争议完全是解决者。 通过调解解决了需求。这避免了长期的法律程序，并保护了工人的合法权利和利益，以及最大程度地减少对公司声誉和运营的影响，从而实现统一的法律和社会影响。 Qichun法院官员表示，他将授予司法倡议一项完整的工作，加深各种机制以解决争议，将积极探索更加灵活，更有效的争议解决模式，并提供司法服务，并提供基于稳定，公平和透明法律的商业环境。